为关心长春公司青年员工成长，关注青年员工成才，关怀青年员工生活，2012年11月26日,长春公司党委组织召开“谈心、交心、知心、同心”青年员工思想交流会。总经理、党委副书记魏树源、党委书记、副总经理赵国军、党委副书记、纪委书记王小兵、党群工作部主任、法律事务部经理郭毅海、团委书记何林及青年员工代表七十余人与会，会议由王小兵书记主持。

会上，青年职工就公司前景，产品规划、人才培养，技能培训，薪酬待遇等问题充分进行了交流和讨论，魏树源总经理在认真听取了各位青年员工代表的心声与困惑后，从以下三个方面对大家的疑惑做出了解答：

发展创新，首待解决 魏树源总经理明确指出，长春公司目前的首要问题就是发展与创新。创新是发展的动力与内在要求，发展是创新的结果与宗旨。二者辩证统一的存在于长春公司目前发展道路之中。他希望每位员工，特别是广大青年员工端正工作心态、消除负面情绪、正视阶段性困难、增强责任感，以饱满的热情投入到个人岗位之中。长春公司将通过技术创新、管理创新实现我们的发展目标，力争用市场杠杆这只看不见的手来衡量未来发展创新道路上每位员工的价值所在。

产品升级，企业根基 针对青年员工提出的“企业如何解决产品单一”问题时，魏树源总经理表示，长春公司应立足实际，理清现有产品优劣势，扎实做好现有制品升级换代，加快企业产业调整步伐，打造资源集约型、质量优良型生产模式，以高效的市场占有率为目标导向，进而寻求新的经济增长点。

凝心聚力，真抓实干 讲到实现企业前景的根本因素时，魏树源总经理表示：团结、实干是成功之本。他希望青年员工作为长春公司的未来要充满信心，认清大方向不动摇。公司领导干部要能上能下、尽职履责，用可圈、可点、可测量的量化工作指标增强绩效水平。公司上下凝心聚力，在新一届领导团体的带领下尽快走出困境。

党委书记赵国军形象的将广大青年员工比喻为长春公司的财富与生力军，并就未来与热情、坚持与发展、“观注”与“关注”等方面做了总结：

针对青年员工职业生涯规划不清晰、对公司未来发展信心不足这一问题，赵国军书记说道，广大青年员工要相信并坚信长春公司的光明未来。各科室GMP认证及验证、甲肝产品的尽快上市等讯息无不传递了公司明确发展规划的决心与信念。1992年1月18日，邓小平一句“发展才是硬道理”同样道出了长春公司今日的心声。长生人将以饱满的热情、坚定的决心尽快明确未来发展道路。

赵国军书记指出，长春公司目前有一个好班子、一条好思路、一些好制品，但归根结底哺育供给长春公司的是一群一心一意坚持的伟大群众。在广大朴实、善良、肯干并坚持的群众共同努力下，长春公司没有道理不发展，没有目标不能实现。他希望广大青年员工搭载着长春公司这艘船驶向成功的彼岸。

就青年员工如何认识个人发展与企业发展之间的关系问题上，赵国军书记讲到：企业关心员工就是关心自己。企业对员工的这一份关心在未来企业的发展道路上将不仅仅表达为观察、审视每一位员工的“观注”，更将成为切身贴近到员工心灵与实际行动的“关注”。

交流会在热烈的掌声中圆满结束，公司领导把谈心活动作为关心、了解、爱护、帮助青年员工的必要途径，力求从谈心到交心，从交心到知心，从知心到同心，从而达到凝聚智慧，沟通感情，解除疑惑的目的。